Daha iyi bir gelecek için Sürdürülebilirlik

Akra Hotels fırsat eşitliği alanındaki çalışmalarını KAGİDER’in FEM Sertifikası ile taçlandırdı 

Türkiye’nin önde gelen otelcilik gruplarından Akra Hotels, kadın istihdamını destekleyen ve kadınlara iş hayatında her alanda fırsat eşitliği tanıyan insan kıymetleri uygulamaları ile KAGİDER’in (Türkiye Kadın Girişimciler Derneği) “Fırsat Eşitliği Modeli” (FEM) sertifikasını almaya hak kazandı.

KAGİDER’in iş yaşamında toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmek ve kadının üretkenliğini artırmak için Dünya Bankası’nın teknik desteği, PricewaterhouseCoopers ve EY iş birliği ile geliştirdiği Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) sertifika programı iş dünyasının çehresini değiştirmeye devam ediyor. Akra Hotels de FEM sertifikasına hak kazanan şirketler arasında yerini aldı.

Great Place To Work^® Türkiye’nin En İyi İşvereni™ unvanına sahip olan ve Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensiplerinin (WEPs) imzacıları arasında yer alan Akra Hotels, işe alım, eğitim, kariyer destek, yetenek yönetimi, geribildirimlerin izlenmesi gibi alanlarda fırsat eşitliğini gözeten uygulamaları ve kadın istihdamını destekleyen politikalarıyla dikkat çekiyor.

KAGİDER ile iş birliğine giden Akra Hotels, Fırsat Eşitliği Sertifikasına hak kazanarak yapısı, eylemleri ve istihdam olguları ile toplumsal cinsiyet eşitliğine ve istihdamda kadının güçlenmesine duyarlı olduğunu ulusal ve uluslararası kamuoyu nezdinde tescil ettirdi.

Türkiye Kadın Girişimciler Derneği İstanbul Merkez Ofisinde düzenlenen sertifika teslim törenine, BHM Yönetim Kurulu Üyesi Ali Ramiz Barut ve Sinan Barut, Grup İnsan Kıymetleri Direktörü İbrahim Hakan Yılmaz, Grup Marka ve İş Geliştirme Direktörü Özgür Balta, Grup Satış Direktörü Okşan Esmen, Grup Gelirler Müdürü Müzeyyen Özsözgün, Akra Fethiye ve Akra Fethiye The Residence Genel Müdürü Aslıhan Atıl, Grup Pazarlama Müdür Yardımcısı Ebru Ertek Sezer, KAGİDER Başkanı Esra Bezircioğlu, KAGİDER Yönetim Kurulu Üyeleri Neşecan Çekici, Özlem Derici Duyarlar, Genel Sekreter Yeşim Seviğ, Kurumsal İlişkiler Yöneticisi Aylin Dinler katıldı 

Akra Hotels, Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) Sertifikası alan Türkiye’de 55. ve turizm sektöründe ise ilk firma oldu.

KAGİDER Başkanı Esra Bezircioğlu: “FEM sertifikası alan her şirket bizim daha eşit bir dünyaya ulaşma ümidimizi yeşertiyor” sözleriyle başladığı sertifika teslim töreninde yaptığı konuşmada Akra Hotels’i tebrik ederek kadınlara iş hayatında fırsat eşitliği tanıyan uygulamalarından dolayı teşekkür etti.

Bezircioğlu sözlerini şöyle sürdürdü “Bizim hayalimiz kadın ve erkeğin hayatın her alanında eşit temsil edildiği, eşit fırsatlara sahip olduğu bir dünyaya ulaşmak. Bunun için bize olduğu kadar şirketlere de çok iş düşüyor. Şirketlerin, kurumların kadın istihdamını destekleyen ve kadınlara iş hayatında fırsat eşitliği tanıyan insan kaynakları uygulamaları arttıkça daha eşit bir dünyaya ulaşma ümidimiz artıyor. Akra Hotels’e bu alanda yaptığı çalışmaları FEM sertifikasıyla taçlandırarak diğer kurumlara da örnek olduğu için teşekkür ederiz. Umuyorum önümüzdeki günlerde daha çok firma bu sürece dahil olarak FEM sertifikası almaya hak kazanır.”

KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi Neşecan Çekici FEM sertifikası programının, Türkiye’de iş dünyasında cinsiyet eşitliğinin sağlanabilmesi için örnek bir model olduğunu belirtti. Çekici sözlerini şöyle sürdürdü: “Bizimle birlikte yola çıkan şirketler hem istihdama katkıda bulunuyorlar hem de kadının güçlenmesini destekliyorlar. Tüm şirketleri FEM sertifikası almaya davet ediyoruz.”

KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi Özlem Derici Duyarlar da özellikle son dönemde şirketlerin FEM sertifikası başvurularının arttığını belirterek gösterilen ilgiden duydukları memnuniyeti dile getirdi. Duyarlar FEM sertifikası için başvuruların artmasının kurumların kadın istihdamının güçlenmesi konusunda ne kadar hassas olduklarının göstergesi olduğunu söyledi. 

BHM Yönetim Kurulu Üyesi Ali Ramiz Barut, 50 yılı aşan tecrübesiyle konaklama sektörünün öncü markalarından Akra Hotels yönetiminde üçüncü nesil olduklarını vurgulayarak “kadın ve erkek çalışanlarımızın eşit haklar, eşit imkanlar ve eşit fırsatlara sahip olduğu ve faydalandığı bir iş ortamı sunabilmemizin şirketimizin başarılarını sürdürülebilir kılmamızda çok önemli olduğunun farkındayız. 

Akra Hotels Yönetim Kurulu ve İcra Kurulu olarak fırsat eşitliği, liyakat, güven ve adaleti esas alan politikalar uygulayacağımızı taahhüt etmiş bulunuyoruz ve bu ilkeleri destekleyen bir kurumsal kültürün kökleşmesini sağlamak için çalışıyoruz. Bunu desteklemek üzere kadın istihdamını arttırmaya, kadınların yönetim kademelerinde daha etkin rol almasına ve kadının güçlendirilmesine yönelik sektörümüze ilham vereceğini ve iyi bir örnek olacağını umut ettiğimiz çalışmalarımıza devam ediyoruz. İş dünyasında toplumsal fırsat eşitliğini ve kadınların güçlendirilmesini sağlayacak dönüşümü destekleyen bu programı hayata geçiren KAGİDER’e teşekkür ederiz. Bu alandaki çalışmalarımızı kararlılıkla sürdüreceğiz” açıklamasında bulundu.

BHM Yönetim Kurulu Üyesi Sinan Barut, “Akra Hotels olarak bu konuya duyarlılıkla yaklaşıyor, kadın ve erkek çalışanlarımızın iş hayatına eşit katılımını sağlayabilmemizin kritik olduğu yaklaşımını benimsiyoruz. Tüm İnsan Kıymetleri politikalarımız ve sürdürdüğümüz faaliyetlerle tesislerimizde kadın istihdamını artırırken, kariyer programlarını çeşitlendirerek genişletmeyi, kadın çalışanlarımızın huzur ve güvenle çalışabilecekleri bir çalışma ortamı yaratarak iyi örnek olmayı arzu ediyoruz. Bunun değerli bir göstergesi olan FEM sertifikasını almak bizim için bir onurdur. Birleşmiş Milletler WEPs imzacıları olarak kadının iş hayatındaki varlığını güçlendirmeye yönelik çabalarımızı sürdüreceğiz.” ifadeleri ile fırsat eşitliğine verdikleri önemi vurguladı.

BHM Grup İnsan Kıymetleri Direktörü İbrahim Hakan Yılmaz, “Kadın ve erkek çalışanlarımıza eşit haklar, eşit imkanlar ve eşit fırsatlar sağladığımız takdirde şirketimizin tüm potansiyelini açığa çıkarabileceğimizin farkındayız. Bu doğrultuda Akra Hotels 2023-25 İnsan Kıymetleri Stratejik Plan ve Hedeflerimiz, sürdürülebilirliğe, kurumsal sorumluluğa ve kadının güçlendirilmesine vurgu yapmakta, ayrıca adil muameleyi, kadın temsilini artırmayı, kadınların liderlik rollerinde güçlendirilmesini, kişisel ve profesyonel gelişimlerini teşvik etmeyi, çeşitliliği-eşitliği-katılımcılığı kapsamaktadır. 

Eşit ve aydınlık bir geleceğin başta iş dünyası olmak üzere yaşamın her alanında kadınların etkin katılımıyla, fırsat eşitliğinin sağlanmasıyla ve adil insan kıymetleri uygulamalarıyla mümkün olduğuna inanıyoruz. Şirketimizin geleceğini şekillendirme ve toplumumuza katma değer yaratma sorumluluğumuzu yerine getirmeye yönelik çalışmalarımızın değerli çıktılarını FEM sertifikasıyla taçlandırmış olmaktan onur duyuyoruz. Emeği geçen tüm Akra Hotels çalışanlarımızı tebrik ediyor, bu alanda öncü çalışmaları için KAGİDER’e teşekkür ediyoruz.”

FEM sertifikası sıkı bir bağımsız denetim sürecinden sonra alınabiliyor

FEM sertifikası işe alım, eğitim, kariyer planlama ve geliştirme gibi süreçlerdeki eşitsizlikleri saptamayı ve iş yaşamında cinsiyet ayrımcılığına dayalı yaklaşımlara son vermeyi amaçlıyor. Ayrıca iş yaşamında toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmek üzere özel sektöre destek olmak, istihdam ve kazançlarda eşitliği destekleyerek Türkiye iş gücünde kadının üretkenliğini artırmak, ayrıca iş dünyasında fırsat eşitliği prosedürlerini teşvik etmek hedefleniyor.

FEM programı kapsamında kurumlarda bağımsız denetimden geçen konular ise şöyle sıralanıyor: Yönetimin fırsat eşitliği konusundaki taahhüdü, işe alım ve seçmede fırsat eşitliği, eğitim fırsatlarına erişimde eşitlik, performans değerlendirme ve terfide fırsat eşitliği, kariyer destek uygulamaları, geribildirim ve şikayetlerin izlenmesi, iletişim ve kurumsal reklamlar.

Akra Hotels Hakkında:

Turizm yatırımlarında 2.600 çalışanı ve 4.331 yatak kapasitesi ile hizmet etmeye devam eden Akra Hotels, köklü geçmişinden aldığı güç ve 50 yılı aşan deneyimiyle uluslararası otelcilik alanında sunduğu hizmetler, öncü ve yenilikçi insan kıymetleri uygulamaları ve yarattığı gastronomi deneyimleriyle, her zaman “rekabet üstü” olmayı hedeflemektedir.

Akra Hotels, turizm yatırımlarını, Kemer ve Sorgun’daki işletmelerinden sonra 2014 yılında Akra ve Akra V olarak ilk kez şehir otelciliğine adım atarak, Antalya’ya taze bir soluk getirmiştir. 2015’te Akra Fethiye ve 2019’da Akra Fethiye The Residence ile devam ettirip toplamda 6 işletmesiyle turizm sektöründe hizmet vermektedir. Turizmin yanı sıra Antalya Organize Sanayi Bölgesi’nde yer alan 12 bin metrekarelik endüstriyel yıkama ve temizleme tesislerinde, günlük 80 ton tekstil temizleme kapasitesi ve 300’den fazla çalışanı ile hizmet veren, bölgenin en donanımlı ve en temiz tekstil yıkama ve temizleme tesisine sahiptir.

BHM, sektörde ve toplumda toplumsal cinsiyet eşitliğini ve kadınların güçlendirilmesini teşvik etme taahhüdünün bir parçası olarak Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi (UN Women) ve Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ortak inisiyatifi olan Kadının Güçlenmesi Prensiplerini (Women Empowerment Principles - WEPs) imzaladı.

Özel bir törenle Kadının Güçlenmesi Prensiplerini imzalayan BHM, sektörde 50 yılı aşan bilgi, birikim ve tecrübesiyle sürdürdüğü adil, güvenli ve eşit fırsatlara sahip bir işyeri kültürü yaratma hedefi ile Kadının Güçlenmesi Prensiplerini uygulayacağını taahhüt etti.

BHM Yönetim Kurulu’nun onayladığı Kadının Güçlenmesi Prensipleri WEPs çerçevesinde taahhütleri aşağıdaki prensipleri içerir:

1.Cinsiyet eşitliğinde tepe yönetim seviyesinde liderlik etme
2.Cinsiyet ayırımcılığı yapmadan kadın ve erkek çalışanlara adil ve saygılı davranma
3.Çalışanların iş sağlığı, huzuru ve güvenliğini gözetme
4.Çalışanların eğitim, öğretim ve kariyer gelişimlerine destek olma
5.Kadınları güçlü kılacak kurumsal gelişim, tedarik zinciri ve pazarlama uygulamalarını gözetme
6.Toplumsal inisiyatiflerle fırsat eşitliğini teşvik etme ve savunma 
7.Cinsiyet eşitliği alanındaki ilerlemeyi düzenli ölçme ve raporlama

WEPs prensipleri kapsamında düşüncelerini paylaşan BHM Yönetim Kurulu Başkanı Sn. Haydar BARUT, “Başarımızda, tüm çalışma arkadaşlarımız için adil, güvenli ve eşit fırsatlara sahip bir çalışma ortamı yaratmış olmamızın etkin olduğuna inanıyoruz. Kadını Güçlendirme Prensiplerinin imzacısı olarak, kadınların önemli rolünün farkındayız. Bu prensiplere olan taahhüdümüz, şirketimizin geleceğini şekillendirmek ve toplumumuza katma değer yaratmak için taşıdığımız bir sorumluluktur. 2023-25 İnsan Kıymetleri Stratejik Planımız bu taahhüdü yansıtıyor.” dedi.

Birleşmiş Milletler Genel Sekreter Yardımcısı ve Birleşmiş Milletler Kadın Birimi İcra Direktörü Sima BAHOUS, WEPs imzacısı BHM için, “BHM'yi WEPs yolculuğunda ilk adımı attığı için kutluyoruz. BHM'yi işyerinde, sektörde ve toplumda cinsiyet uçurumlarının kapatılmasında ve Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerinin ilerletilmesinde kilit bir ortak olarak görüyoruz.” sözleriyle WEPs prensipleri kapsamında BHM’nin rolünün önemini vurguladı.

BM Küresel İlkeler Sözleşmesi İcra Direktörü Sanda OKIAMBO ise BHM’ye teşekkürlerini şu ifadelerle sundu "Kadının Güçlendirilmesi Prensipleri (WEPs) on yılı aşkın bir süredir şirketlerin toplumsal cinsiyet eşitliğini hızlandırmasına ve kadınların işyerinde, sektörde ve toplumda güçlendirilmesini ilerletmesine yardımcı olmaktadır. Kadınların dünya nüfusunun yarısını temsil ettiği ancak iş dünyasında yeterince temsil edilmediği düşünüldüğünde, WEPs kadınların ekonomik olarak güçlendirilmesinin önündeki engelleri yıkmak için gerekli yol haritasını sunmaktadır. Büyüyen bu topluluğa BHM için hoş geldiniz diyor ve WEPs'i sürdürülebilirliğe giden yolda bir rehber olarak kullandığınız, kadınların ve kız çocuklarının geliştiği, daha eşitlikçi bir dünyaya giden yolu yönlendirdiğiniz ve şekillendirdiğiniz için teşekkür ediyorum."

BHM Grup İnsan Kıymetleri Direktörü İbrahim Hakan YILMAZ, “BHM olarak işyerinde tüm çalışanlarımıza adil, güvenli, insan onuruna yaraşır ve eşit fırsatlar sunan bir çalışma ortamı sunmayı arzu ediyoruz. Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensiplerini taahhüt ederek Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin iş hayatında sadece bir hedef değil, bir norm olduğu bir gelecek hayal ediyoruz” sözleriyle WEPs prensiplerinin BHM için değerini vurguladı.

UN Women WEPs websitesinde BHM: https://www.weps.org/company/bhm-otelcilik

KADINLARIN GÜÇLENDİRİLMESİ İLKELERİ HAKKINDA

Kadının Güçlendirilmesi Prensipleri (WEPs), işyerlerinde, sektörde ve toplumda, toplumsal cinsiyet eşitliğinin nasıl teşvik edileceği ve kadınların nasıl güçlendirileceği konusunda işletmelere rehberlik etmektedir. BM Küresel İlkeler Sözleşmesi ve BM Kadın Birimi tarafından ortaklaşa oluşturulan WEPs, uluslararası çalışma standartları ve insan hakları ile işletmelerin toplumsal cinsiyet eşitliğinin ve kadınların güçlendirilmesinin desteklenmesinde önemli bir role sahip olduğunun kabul edilmesiyle desteklenmektedir. Yedi ilkenin benimsenmesi, işletmelerin 2030 Sürdürülebilir Kalkınma Gündemi ve 17 Sürdürülebilir Kalkınma Hedefinde belirtilen toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların güçlendirilmesi hedeflerini gerçekleştirebilmelerinin en iyi yoludur.

BHM HAKKINDA

Turizm yatırımlarında 2600 çalışanı ve 4331 yatak kapasitesi ile hizmet etmeye devam eden BHM, köklü geçmişinden aldığı güç ve deneyim ile, Kemer ve Sorgun’daki işletmelerinden sonra 2014 yılında Akra ve Akra V olarak ilk kez şehir otelciliğine adım atarak, Antalya’ya taze bir soluk getirmiştir. Akra Hotels markasıyla, 50 yılı aşan deneyimi ile uluslararası alanda hızla büyüyen otelcilik alanında sunduğu hizmet, yenilikçi insan kıymetleri uygulamaları ve yarattığı gastronomi deneyimleriyle, her zaman “rekabet üstü” olmayı hedeflemektedir. BHM, turizm yatırımlarını, 2015’te Akra Fethiye ve 2019’da Akra Fethiye The Residence ile devam ettirip toplamda 6 işletmesiyle turizm sektöründe hizmet vermektedir. Turizmin yanı sıra Antalya Organize Sanayi Bölgesi’nde yer alan 12 bin metrekarelik endüstriyel yıkama ve temizleme tesislerinde, günlük 80 ton tekstil temizleme kapasitesi ve 300’den fazla çalışanı ile hizmet veren, bölgenin en donanımlı ve en temiz tekstil yıkama ve temizleme tesisine sahiptir

Çalışanlarımız en değerli varlığımızdır. Çalışanlarımızın ve iş ortaklarımızın sağlık ve güvenliklerini tehlikeye atacak riskleri en aza indirmek ve iş kazalarını önlemek için katılım ve istişarenin her seviyede sağlanması ile tüm süreçlerimizde sürekli iyileştirme yapılmakta ve son teknolojiler takip edilmektedir. Çalışanlarımızın eğitimi, insan haklarının korunması ve din, dil, ırk gözetilmeden eşit haklardan faydalanması vazgeçilmez kuralımızdır.

Misafirlerimiz var olma sebebimizdir. Her türlü kaynaktan gelen tüm misafir şikâyetlerini takip etmek, şikâyetleri çözümlemek ve misafirlerimizi bu konuda bilgilendirerek şikâyetleri kendimiz için fırsata dönüştürmek öncelikli değerlerimizdir.

Doğal kaynaklarımızı en verimli şekilde kullanarak çevre kirliliğini önlenmek ve doğayı korumak, atıklarımızın miktarını azaltmak, geri dönüşümü sağlamak veya zararsız hale getirmek ana hedeflerimizdendir. Çevresel yükümlülüklerimizi yerine getirme konusunda ve sürdürülebilir kaynak kullanımı, iklim değişikliğinin azaltılması, uyumu, biyoçeşitlilik ve ekosistemlerin korunması konusunda kararlıyız.

BHM Grup, enerji kaynaklarımızı en verimli şekilde kullanmak ve enerji verimliliği konusunda sürekli iyileştirmeyi esas edinmiştir.

Kaliteli, gıda güvenliği ilkelerine uygun ürünler sunmak için gıda zinciri boyunca gıda güvenlik sistemini uygulamak, sürekli iyileştirmek ve tüm oteller genelinde hijyen şartlarını ön planda tutmak ortak prensibimizdir.

Çalışanlarına huzurlu ve güvenli bir çalışma ortamı sağlayan yatırımcımız ve aynı hedefi paylaştığımız iş ortaklarımızın beklenti ve gereksinimlerini çok iyi tespit ederek, en uygun maliyet ile rakiplerimizden daha iyi hizmet vermek için çalışırız.

Özel korumalı / savunmasız grupların korunması için herkesin sorumluluk taşıması gerektiğine inanıyoruz. Özel korumalı / savunmasız grupların refahının ve her çeşit zarardan korunmasının önemli olduğunu, fiziki ve zihinsel istismardan ve tacizden korunmasının temel görevimiz olduğunu biliyoruz.