BHM hat die Women Empowerment Principles (WEPs) der Vereinten Nationen (UN) unterzeichnet. Die WEPs sind ein gemeinsames Engagement von UN Women und des UN Global Compacts, das Unternehmen dabei unterstützt, Geschlechtergerechtigkeit und die Stärkung von Frauen in ihrem Unternehmen und in der Gesellschaft zu fördern.

BHM hat sich verpflichtet, die Women Empowerment Principles (WEPs) umzusetzen, um eine faire, sichere und chancengerechte Unternehmenskultur zu schaffen. Dies ist im Einklang mit dem über 50-jährigen Wissen, Können und Erfahrung des Unternehmens in der Branche.

Die WEP-Verpflichtungen von BHM, die vom Vorstand des Unternehmens genehmigt wurden, umfassen die folgenden Prinzipien:

1.   eine führende Rolle bei der Gleichstellung der Geschlechter auf der obersten Managementebene

2.   faire und respektvolle Behandlung von männlichen und weiblichen Mitarbeitern ohne Diskriminierung aufgrund des Geschlechts

3.   die Wahrung der Gesundheit, des Friedens und der Sicherheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz

4.   die Förderung der Aus- und Weiterbildung sowie der beruflichen Entwicklung der Beschäftigten

5.   die Überwachung von Organisationsentwicklung, Lieferkette und Marketingpraktiken, die Frauen stärken

6.   die Chancengleichheit durch soziale Initiativen zu fördern und zu verteidigen

7.   regelmäßige Messung und Berichterstattung über die Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter

Herr Haydar BARUT, Vorsitzender des Verwaltungsrats von BHM, teilte seine Gedanken im Rahmen der WEP-Grundsätze mit. Herr Haydar BARUT, Vorsitzender des Verwaltungsrats von BHM, sagte: „Wir glauben, dass unser Erfolg darauf zurückzuführen ist, dass wir ein faires, sicheres und chancengleiches Arbeitsumfeld für alle unsere Kollegen geschaffen haben. Als Unterzeichner der Women's Empowerment Principles erkennen wir die wichtige Rolle der Frauen an. Unser Engagement für diese Grundsätze ist unsere Verantwortung, die Zukunft unseres Unternehmens zu gestalten und einen Mehrwert für unsere Gesellschaft zu schaffen. Unser Strategieplan 2023-25 für menschliche Werte spiegelt diese Verpflichtung wider.”

Sima BAHOUS, stellvertretende Generalsekretärin der Vereinten Nationen und Exekutivdirektorin des UN-Frauenbüros, betonte die Bedeutung der Rolle von BHM im Rahmen der WEP-Prinzipien mit den folgenden Worten: „Wir gratulieren BHM zum ersten Schritt auf seiner WEP-Reise. Wir sehen BHM als wichtigen Partner bei der Schließung der Geschlechterlücken am Arbeitsplatz, in der Branche und in der Gesellschaft sowie bei der Förderung von Nachhaltigkeitsziele."

Sanda OKIAMBO, Exekutivdirektorin des UN Global Compact, bedankte sich bei BHM: „Seit über einem Jahrzehnt helfen die Women's Empowerment Principles (WEPs) Unternehmen, die Gleichstellung der Geschlechter zu beschleunigen und die Teilhabe von Frauen am Arbeitsplatz, in der Wirtschaft und in der Gesellschaft zu fördern. Angesichts der Tatsache, dass Frauen die Hälfte der Weltbevölkerung ausmachen, aber in der Wirtschaft unterrepräsentiert sind, bieten die WEPs einen Fahrplan für den Abbau von Hindernissen für die wirtschaftliche Teilhabe von Frauen. Ich heiße diese wachsende Gemeinschaft im BHM willkommen und danke Ihnen, dass Sie die WEPs als Leitfaden für Nachhaltigkeit nutzen und den Weg zu einer gerechteren Welt, in der Frauen und Mädchen gedeihen, lenken und gestalten."

İbrahim Hakan YILMAZ, Direktor für Personalwesen der BHM-Gruppe sagte, "Als BHM möchten wir ein faires, sicheres, würdiges und chancengleiches Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeiter schaffen. Indem wir uns zu den Women's Empowerment Principles der Vereinten Nationen bekennen, träumen wir von einer Zukunft, in der die Gleichstellung der Geschlechter nicht nur ein Ziel, sondern eine Norm im Geschäftsleben ist" und unterstreicht BHM den Wert der WEP-Prinzipien für das Unternehmen.

BHM auf der Website der UN Women WEPs: https://www.weps.org/company/bhm-otelcilik

ZU DEN GRUNDSÄTZEN DER STÄRKUNG DER ROLLE DER FRAU (WOMEN'S EMPOWERMENT PRINCIPLES)

Die Grundsätze zur Stärkung der Rolle der Frau (Women's Empowerment Principles - WEPs) bieten Unternehmen eine Anleitung zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und zur Stärkung der Rolle der Frauen am Arbeitsplatz, in der Wirtschaft und in der Gesellschaft. Die WEPs wurden gemeinsam vom UN Global Compact und UN Women entwickelt und stützen sich auf internationale Arbeitsnormen, Menschenrechte und die Erkenntnis, dass Unternehmen eine wichtige Rolle bei der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und der Stärkung der Rolle der Frau spielen. Die Annahme der sieben Grundsätze ist der beste Weg für Unternehmen, die Ziele der Gleichstellung der Geschlechter und der Stärkung der Rolle der Frau zu verwirklichen, die in der Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung und den 17 Zielen für nachhaltige Entwicklung festgelegt sind.

ÜBER BHM

BHM, mit 2.600 Mitarbeitern und einer Bettenzahl von 4.331, setzt ihre Tätigkeit im Tourismusbereich fort. Mit seiner starken Wurzeln und seiner über 50-jährigen Erfahrung strebt BHM im internationalen Hotelgewerbe stets nach "Wettbewerbsvorteilen" mit seinen Dienstleistungen, seinen innovativen und führenden Personalpraktiken und seinen gastronomischen Erlebnissen. Akra Hotels trat 2014 mit den Hotels Akra und Akra V erstmals in die Stadthotellerie ein und brachte damit frischen Wind nach Antalya. 2015 folgte Akra Fethiye und 2019 Akra Fethiye The Residence, so dass das Unternehmen nun insgesamt 6 Hotels in der Tourismusbranche betreibt. Neben dem Tourismus verfügt Akra Hotels über eine der modernsten und saubersten Textilreinigungsanlagen in der Region. Die Anlage befindet sich im Antalya Organize Sanayi Bölgesi und hat eine tägliche Reinigungskapazität von 80 Tonnen Textilien und beschäftigt über 300 Mitarbeiter.