Akra Hotels, одна из ведущих групп гостиничного менеджмента в Турции, получила право на получение сертификата FEM «Модель равных возможностей» от KAGIDER (Турецкой ассоциации женщин-предпринимателей) за свою практику человеческих ценностей, которая поддерживает занятость женщин и предоставляет женщинам равные возможности во всех сферах деловой жизни.

KAGİDER при технической поддержке Всемирного банка и в сотрудничестве с PricewaterhouseCoopers и EY , с целью продвижения гендерного равенства в деловой жизни и повышения производительности женщин, продолжает менять облик делового мира. Akra Hotels также заняла свое место среди компаний, получивших сертификат FEM.

Отель Akra Hotels, имеющий звание Great PlaceToWork® в Турции как лучший работодатель™ и являющийся одним из подписантов Принципов расширения прав и возможностей женщин Организации Объединенных Наций (WEPs), известен своей практикой обеспечения равных возможностей в таких областях, как набор персонала, обучение, поддержка карьеры, управление талантами, мониторинг обратной связи, а также своей политикой декоммунизации в поддержку занятости женщин.

Сотрудничая с KAGİDER, Akra Hotels получила сертификат равных возможностей и зарегистрировала перед национальным и международным общественным мнением, что она чувствительна к гендерному равенству и расширению прав и возможностей женщин в сфере занятости благодаря своей структуре, действиям и фактам занятости.

На церемонии вручения сертификатов, организованной Ассоциацией женщин-предпринимателей Турции в центральном офисе Стамбула, присутствовали, член правления BHM Али Рамиз Барут и Синан Барут, директор по управлению человеческими ресурсами Ибрагим Хакан Йылмаз, директор по бренду и развитию бизнеса группы Озгюр Балта, директор по продажам группы Окшан Эсмен, директор по доходам группы Музейен Озсозгун, генеральный директор Akra Fethiye и Akra Fethiye TheResidence Аслихан Атыл, Заместитель директора группы по маркетингу Эбру Эртек Сезер, председатель KAGIDER Эсра Безирчиоглу, члены совета директоров KAGIDER Нешечан Чекичи, Озлем Деричи Дуйарлар, Генеральный секретарь Йешим Севиг, менеджер по корпоративным отношениям Айлин Динлер.

Akra Hotels стала 55-й компанией в Турции и первой в туристическом секторе, получившей сертификат модели равных возможностей (FEM).

Президент KAGIDER Эсра Безирчиоглу начала со слов : «Каждая компания, получающая сертификат FEM, возобновляет нашу надежду на достижение более равноправного мира». В своем выступлении на церемонии вручения сертификата она поздравила Akra Hotels и поблагодарил их за практику, обеспечивающую равные возможности женщинам в деловой жизни.

Безирчиоглу продолжила свое выступление следующими словами: «Наша мечта – достичь мира, в котором женщины и мужчины будут одинаково представлены и будут иметь равные возможности во всех сферах жизни. Для этого нам и компаниям предстоит много работы. По мере расширения кадровой практики компаний и учреждений, которые поддерживают занятость женщин и предоставляют женщинам равные возможности в деловой жизни, растет и наша надежда на достижение более равноправного мира. Мы хотели бы поблагодарить компанию Akra Hotels за то, что она своей работой в этой области заслужила сертификат FEM и подала пример другим учреждениям. Я надеюсь, что в ближайшие дни больше компаний будут включены в этот процесс и получат право на получение сертификации FEM».

Член правления KAGİDER Нешечан Чекичи заявила, что программа сертификации FEM является образцовой моделью обеспечения гендерного равенства в деловом мире Турции. Чекичи продолжила свои слова следующим образом: «Компании, которые работают с нами, одновременно способствуют занятости и поддерживают расширение прав и возможностей женщин. Мы приглашаем все компании получить сертификацию FEM».

Член правления KAGİDER Озлем Деричи Дуйарлар также заявила, что количество заявок компаний на получение сертификатов FEM особенно возросло в последнее время, и выразила удовлетворение проявленным интересом. Дуйарлар сказала, что увеличение количества заявок на получение сертификата FEM является показателем того, насколько учреждения чувствительны к укреплению женской занятости на предприятиях.

Член правления BHM Али Рамиз Барут подчеркнул, что они представляют третье поколение в управлении Akra Hotels, одного из ведущих брендов гостиничной индустрии с более чем 50-летним опытом, и сказал: «Обеспечение рабочей среды, в которой наши мужчины и женщины сотрудники имеют и пользуются равными правами, равными возможностями, а равные возможности очень важны для обеспечения устойчивого успеха нашей компании. Мы осознаем, что это так. Как совет директоров и исполнительный совет Akra Hotels, мы стремимся осуществлять политику, основанную на равенстве возможностей, заслугах, доверии и справедливости, и работаем над созданием корпоративной культуры, поддерживающей эти принципы. Чтобы поддержать это, мы продолжаем нашу работу по увеличению занятости женщин, взятию на себя более активную роль на уровне управления и расширению прав и возможностей женщин, что, как мы надеемся, вдохновит наш сектор и подаст хороший пример. Мы хотели бы поблагодарить KAGİDER за реализацию этой программы, которая поддерживает трансформацию, которая обеспечит социальное равенство возможностей и расширение прав и возможностей женщин в деловом мире . "Мы будем решительно продолжать нашу работу в этой области".

Член правления BHM Синан Барут сказал : «Как Akra Hotels, мы подходим к этому вопросу деликатно и придерживаемся подхода, согласно которому крайне важно обеспечить равное участие наших сотрудников мужского и женского пола в деловой жизни. Увеличивая занятость женщин на наших предприятиях с помощью всей нашей политики и деятельности в области человеческих ценностей, которые мы проводим, мы хотим диверсифицировать и расширить карьерные программы и подать хороший пример, создавая рабочую среду, в которой наши сотрудницы могут работать в мире и безопасности. Для нас большая честь получить сертификат FEM, который является ценным показателем этого. «Как подписавшие WEP ООН, мы продолжим наши усилия по усилению присутствия женщин в деловой жизни». В своих заявлениях он подчеркнул важность, которую они придают равенству возможностей.

Директор по управлению человеческими ресурсами BHM Group Ибрагим Хакан Йылмаз сказал : «Мы осознаем, что сможем раскрыть весь потенциал нашей компании, если обеспечим равные права, равные условия и равные возможности нашим сотрудникам мужского и женского пола. В этом отношении наш Стратегический план и цели человеческих ценностей Akra Hotels на 2023-2025 годы подчеркивают устойчивость, корпоративную ответственность и расширение прав и возможностей женщин, а также включают справедливое обращение, увеличение представительства женщин, расширение прав и возможностей женщин на руководящих должностях, поощрение их личных и профессиональных качеств, развитие разнообразия, равенства и участия.

Мы верим, что равное и светлое будущее возможно при активном участии женщин во всех сферах жизни, особенно в мире бизнеса, путем обеспечения равных возможностей и справедливой практики человеческих ресурсов. Для нас большая честь удостоиться сертификата FEM в резельтате нашей усердной работы на пути выполнения наших ответственностей по формированию будущего нашей компании и увеличения вклада ценностей в наше общество. Мы поздравляем всех сотрудников Akra Hotels, внесших свой вклад, и благодарим KAGİDER за их новаторскую работу в этой области».

Сертификат FEM можно получить после строгого независимого аудита.

Сертификация FEM направлена на выявление неравенства в таких процессах, как набор, обучение, планирование карьеры и развитие, а также на прекращение подходов, основанных на гендерной дискриминации, в деловой жизни. Кроме того, он направлен на поддержку частного сектора в продвижении гендерного равенства в деловой жизни, на повышение производительности труда женщин в турецкой рабочей силе путем поддержки равенства в сфере занятости и доходов, а также на продвижение процедур равных возможностей в деловом мире.

Вопросы, которые подлежат независимому аудиту в учреждениях в рамках программы FEM, перечислены следующим образом: приверженность руководства обеспечению равных возможностей, равенство при найме и отборе, равенство в доступе к возможностям обучения, равные возможности в оценке эффективности и в продвижении по службе, методы поддержки карьеры, мониторинг отзывов и жалоб, коммуникация и корпоративная реклама.