Устойчивое развитие для лучшего будущего устойчивость

В рамках своей приверженности продвижению гендерного равенства и расширению прав и возможностей женщин в промышленности и обществе, BHM подписала Принципы Расширения Прав и Возможностей Женщин (Women Empowerment Principles - WEPs), которые являются совместной инициативойГруппы Организации Объединенных Нацийпо гендерному равенству и расширению прав и возможностей женщин (UN Women) и Глобального договора Организации Объединенных Наций (UN Global Compact).

Подписав Принципы Расширения Прав и Возможностей Женщин на специальной церемонии, BHM обязалась реализовать Принципы расширения прав и возможностей женщин с целью создания справедливой, безопасной и равной культуры труда на рабочем месте, которую она поддерживает благодаря более чем 50-летнему знанию и накопленному опыту в этой отрасли.

Принципы расширения прав и возможностей женщин, утвержденные Советом директоров BHM в в себя следующие принципы:

1. Лидерство на высшем уровне управления в области гендерного равенства
2. Справедливое и уважительное отношение к работникам мужского и женского пола  без дискриминации по признаку пола
3. Соблюдение гигиены труда, спокойствия и безопасности сотрудников
4. Поддержка образования, обучения и карьерного роста сотрудников
5. Соблюдение методов корпоративного развития, цепочки поставок и маркетинга, которые сделают женщин сильными
6. Содействие и защита равных возможностей с помощью социальных инициатив
7. Регулярное измерение и отчетность о прогрессе в области гендерного равенства

Делясь своими мыслями о принципах WEPs, председатель правления BHM г-н Хайдар БАРУТ сказал: «Мы считаем, что тот факт, что мы создали справедливую, безопасную рабочую среду с равными возможностями для всех наших коллег, способствовал нашему успеху. Как сторона, подписавшая Принципы расширения прав и возможностей женщин, мы осознаем важную роль женщин. Наша приверженность этим принципам является нашей обязанностью формировать будущее нашей компании и создавать дополнительную ценность для нашего общества. Наш стратегический план по человеческим ценностям на 2023–2025 годы отражает это обязательство».

Сима БАХУС, заместитель Генерального секретаря Организации Объединенных Наций и исполнительный директор структуры «ООН-Женщины», высказала свое мнение о BHM, подписавшем WEPs подчеркнула важность роли BHM в соответствии с принципами WEPs, сказав: «Мы поздравляем BHM с тем, что она сделала первый шаг на пути WEPs. Мы рассматриваем BHM как ключевого партнера в преодолении гендерного разрыва на рабочем месте, в промышленности и в обществе, а также в продвижении целей устойчивого развития».

Санда ОКИАМБО, исполнительный директор Глобального договора ООН, поблагодарила BHM, сказав: «Принципы расширения прав и возможностей женщин (WEPs) на протяжении более десяти лет помогают компаниям ускорить достижение гендерного равенства и способствовать расширению прав и возможностей женщин на рабочем месте, в промышленности и в обществе. Учитывая, что женщины составляют половину населения земного шара, но недопредставлены в деловом мире, WEPs предоставляет необходимую дорожную карту для устранения барьеров на пути расширения экономических прав и возможностей женщин. Я приветствую BHM в этом растущем сообществе и жочу поблагодарить вас за то, что вы используете WEP в качестве руководства на пути к устойчивому развитию, направляя и формируя путь к более равноправному миру, где женщины и девочки процветают».

Ибрагим Хакан ЙЫЛМАЗ, директор по персоналу BHM Group, сказал: «Как BHM, мы стремимся обеспечить справедливую, безопасную, достойную человеческого достоинства и  рабочую среду с равными возможностями для всех наших сотрудников на рабочем месте. Придерживаясь принципов Организации Объединенных Наций по расширению прав и возможностей женщин, мы мечтаем о будущем, в котором гендерное равенство будет не просто целью в деловой жизни, но нормой», - подчеркнул ценность принципов WEPs для BHM.

BHM на веб-сайте ООН Женщины WEPs: https://www.weps.org/company/bhm-otelcilik

О ПРИНЦИПАХ РАСШИРЕНИЯ ПРАВ И ВОЗМОЖНОСТЕЙ ЖЕНЩИН

Принципы расширения прав и возможностей женщин (WEPs) служат руководством для предприятий на рабочих местах, в промышленности и в обществе в отношении того, как продвигать гендерное равенство и расширять возможности женщин. Созданная совместно Глобальным договором ООН иструктурой. ООН по делам женщин программа WEPs опирается на международные трудовые стандарты и права человека, а также на признание того, что бизнес призван играть важную роль в продвижении гендерного равенства и расширении прав и возможностей женщин. Принятие семи принципов является для предприятий наилучшим способом достижения целей гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин, изложенных в Повестке дня в области устойчивого развития на период до 2030 года и 17 целях устойчивого развития.

О КОМПАНИИ BHM

Компания BHM, которая продолжает работать в сфере инвестиций в туризм с 2600 сотрудниками и вместимостью 4331 койко-место, вдохнула новую жизнь в Анталию, благодаря силе и опыту, накопленным за свою давнюю историю, впервые войдя в сферу городского гостеприимства в качестве Akra и Akra V в 2014 году после своих предприятий в Кемере и Соргуне. Бренд Akra Hotels, обладающий более чем 50-летним опытом работы в быстрорастущей международной сфере гостеприимства, всегда стремится быть “вне конкуренции” благодаря своим услугам, инновационным методам управления человеческими ценностями и созданному гастрономическому опыту. BHM продолжает свои инвестиции в туризм с Akra Fethiye в 2015 году и Akra Fethiye The Residence в 2019 году и работает в туристическом секторе, имея в общей сложности 6 предприятий. Помимо туризма, в июле в Организованной промышленной зоне Антальи, расположенной на промышленных предприятиях по мойке и очистке площадью 12 тысяч квадратных метров, имеется самый оборудованный и чистый в регионе центр по мойке и очистке текстиля с ежедневной производительностью 80 тонн текстиля и более 300 сотрудников

Наши сотрудники – наш самый ценный актив. Чтобы свести к минимуму риски, которые могут поставить под угрозу здоровье и безопасность наших сотрудников и деловых партнеров, а также предотвратить несчастные случаи на производстве, мы постоянно совершенствуем все наши процессы и следим за развитией новейших технологий. Непременным правилом для наших сотрудников является обучение, защита прав человека и получение равных прав независимо от религии, языка или расы.

Наши гости - причина, по которой мы существуем. Наши основные ценности - отслеживать все жалобы гостей из любых источников, разрешать жалобы и информировать наших гостей о их разрешении, а также превращать жалобы в возможности для нас самих.

Наши основные цели — предотвращать загрязнение окружающей среды за счет наиболее эффективного использования природных ресурсов, защищать природу, уменьшить количество наших отходов, перерабатывать их или обезвредить. Мы привержены выполнению экологических обязательств и устойчивому использованию ресурсов, смягчению последствий изменения климата, адаптации, биоразнообразию и защите экосистем.

BHM Grup (компания BHM) стремится максимально эффективно использовать энергетические ресурсы и постоянно повышать энергоэффективность.

Наш общий принцип заключается в том, чтобы внедрить систему безопасности пищевых продуктов на протяжении всей пищевой цепи, постоянно улучшать ее и уделять первоочередное внимание гигиеническим условиям во всех отелях, чтобы предлагать качественные продукты, соответствующие принципам безопасности пищевых продуктов.

Обеспечивая комфортную и безопасную рабочую среду для наших сотрудников и определяя ожидания и требования наших деловых партнеров, с которыми мы разделяем ту же цель, мы работаем над тем, чтобы предоставлять услуги лучше, чем у наших конкурентов, по самой доступной цене.

Мы считаем, что каждый должен нести ответственность за защиту особо охраняемых/уязвимых групп. Мы знаем, что важно защищать благосостояние и защиту особо охраняемых/уязвимых групп от всякого рода вреда и что наш главный долг - защищать их от физического и психологического насилия и домогательств.